Модератор: менеджер по красоте
Кроме того, независимо от формы, которую она принимает, вы являетесь владельцем компании. Для босса это ситуация заниженной самооценки, и это две большие разницы.
Проблема в том, что трудно убедить Жана в том, какие ногти заслуживают зарплаты, а не в том, как сама супруга относится к ситуации. Каншна, ты можешь сократить этот жиромер.
- Пожалуйста, сообщите об этом сообщении.
Кроме того, независимо от формы, которую она принимает, вы являетесь владельцем компании. Для босса это ситуация заниженной самооценки, и это две большие разницы.
Но разговор шел и о людях, с которыми вы работаете — о людях, с которыми вы работаете, о людях, с которыми вы работаете, о людях, с которыми вы работаете. Но некоторые моменты все же остались. Во-первых, не все согласны с тем, что вы не понимаете, что вам хуже, чем ему. Опять же, зарплата. Если моя зарплата — это мой кредит, и мой муж не имеет к нему никакого отношения. Другими словами, в среднестатистической семье у каждого своя зарплата, а здесь своя. Есть общая тумбочка:) мой муж сначала был больше разнорабочим, он не знал, как работать с людьми, с персоналом, с муниципалитетом, с продавцом.
Девушка Прасковья.
- Пожалуйста, сообщите об этом сообщении.
Мой муж поначалу очень переживал, что он более профессионален и что он не знает, как работать с человеком и с персоналом, муниципалитетом и поставщиками.
- Пожалуйста, сообщите об этом сообщении.
[Проблема не в том, что думает о ситуации сама супруга, а в том, что трудно убедить Жану в том, какие гвозди она заслуживает из своей зарплаты. Каншна, вы можете сократить до этого жиромера
Я не говорил о каких-то начальниках и советниках или подчиненных начальства. И оба супруга вместе руководят командой.
Но даже если вы возьмете эту пару. Что за работник считает, что ему нечем платить? Он является профессиональным работником. О чем вы писали? Я писал о профессионализме.
Ведущий. Имея разные уровни профессионализма (каждый для своей работы), я бы также не советовал работать вместе. И это отношения, а не просто команда. Предположим, женщина благодарна своему мужу за то, что он может починить кран. А на работе она видит медлительность и лень. Например, она быстро затмевает все его достижения, и отремонтированный кран перестают замечать.
Вы не являетесь советником
- Сообщение: 37851
- Зарегистрирован: 4 сентября 2003, 10:40.
- Местонахождение: из Каменных джунглей.
- Профиль.
- Пожалуйста, сообщите об этом сообщении.
Приносит ли это пользу ему как лидеру? Если его сотрудники слушаются его беспрекословно? Да, если они не сообщают о вас, то есть кто-то другой, кого не надо допрашивать, и кто-то другой, кого надо допрашивать. Ответственность распределяется на все рабочие места, чтобы обеспечить выполнение работы и ее качественное выполнение.
Девушка Прасковья.
- Пожалуйста, сообщите об этом сообщении.
У меня именно такая ситуация. Мой муж — мой босс.
Он подходит мне, он не подходит мне.
Он спросил о моем переходе на другую работу. Проигравший. Я работал один день. Я поняла, что мне совсем не нравится моя работа.
Он вернулся. Он задал вопрос Бланко. Если вам не нравятся меньшие жены, поменяйте жену.
Я сейчас работаю. Я не думаю, что она хочет изменить меня.
Однако есть свои преимущества и недостатки. Для меня и для него. Но есть и другие преимущества.
- Пожалуйста, сообщите об этом сообщении.
Она также сказала мне, что мужчины не любят платить своим женам, потому что им не платят за работу, которую они делают, и что им не платят за работу, которую они делают. Короче говоря, свободный труд, но обязанности. У меня было много проблем с тем, чтобы взять его на работу, потому что он платил мне, как всем остальным, и мои обязанности были четко объяснены. Я не тщеславен своим характером, но место есть, другой «строит» команду. Я видел такие примеры. А я работаю — мой муж белый и не пушистый начальник, но его все боятся.
Подобные ситуации уже были. Несколько моих знакомых тоже. Такие супруги обычно требуют от своих жен в три раза больше, чем от обычных работников.
- Сообщение: 3675
- Зарегистрирован 18 октября 2004 в 6:46
- Профиль.
- Пожалуйста, сообщите об этом сообщении.
Если лидер не понимает «сути вопроса» и его единственной функцией является «поддержание» команды, то он — погоняло, а не лидер.
- Пожалуйста, сообщите об этом сообщении.
Если руководитель не понимает природу предмета и его единственную функцию «держать коллектив вместе», то это раб, а не руководитель. Он все равно ее получает. Он может кричать на других там, где все остальные, но часто вызывает их на мат. Т-Т-Т, он обычно лечит меня один на один. Но когда он кричит на других, он кричит на них.
Госпожа ван де Копелен Берг.
- Пожалуйста, сообщите об этом сообщении.
Она также сказала мне, что мужчины не любят платить своим женам, потому что им не платят за работу, которую они делают, и что им не платят за работу, которую они делают. Короче говоря, свободный труд, но обязанности. У меня было много проблем с тем, чтобы взять его на работу, потому что он платил мне, как всем остальным, и мои обязанности были четко объяснены. Я не тщеславен своим характером, но место есть, другой «строит» команду. Я видел такие примеры. А я работаю — мой муж белый и не пушистый начальник, но его все боятся.
Подобные ситуации уже были. Несколько моих знакомых тоже. Такие супруги обычно требуют от своих жен в три раза больше, чем от обычных работников.
Это зависит от того, насколько велик иерархический разрыв между должностями супругов и насколько сами высокопоставленные чиновники оценивают необходимость жены на рабочем месте.
Например, возьмем кучу директоров региональных офисов или директоров страновых офисов (т.е. шаги небольшие), и с ними нет никаких проблем. Или возьмем начальника отдела и программиста. Зазор небольшой, и такой проблемы возникнуть не должно.
Другое. Если муж директора не хочет платить жене общую зарплату, то он считает ее, на мой взгляд, не просто нужным и ценным работником.
Вы не являетесь советником
- Сообщение: 37851
- Зарегистрирован: 4 сентября 2003, 10:40.
- Местонахождение: из Каменных джунглей.
- Профиль.
- Пожалуйста, сообщите об этом сообщении.
Если менеджер не понимает «сути предмета» и его единственная функция — «держать команду», то он — погонщик, а не менеджер.
Как вы можете знать о том, чего не знаете? Если мой муж точно знает, как сделать это и те же цифры в нашей компании, которые я не понимаю, с которыми я не хочу иметь дело и о которых мой муж ничего не знает, это не значит, что он плохой менеджер. Кроме того, мы прекрасно ладим без статуса главы. Я не вмешиваюсь в его дела, он не мой. И почему он забивает себе голову тем, что я знаю? Он знает суть предмета, он не знает тонкостей, которые доверяют моему профессионализму. Вот как все это работает, вот как все происходит. С псевдонимами приходится обращаться к разным группам.
Девушка Прасковья.
- Пожалуйста, сообщите об этом сообщении.
Вот как мы работаем. Он — начальник, а я — его подчиненный. Если честно, мы думали об этом два года, прежде чем решились на это (до этого он был моим начальником, но не моим). Мы договорились не смешивать нашу работу и личную жизнь. До сих пор все было в порядке. Посмотрим, как все пройдет. Я держу руку на пульсе. *Кстати, это он думает о повышении моей зарплаты. Мне не нужно его спрашивать.
- Пожалуйста, сообщите об этом сообщении.
Она также сказала мне, что мужчины не любят платить своим женам, потому что им не платят за работу, которую они делают, и что им не платят за работу, которую они делают. Короче говоря, свободный труд, но обязанности. У меня было много проблем с тем, чтобы взять его на работу, потому что он платил мне, как всем остальным, и мои обязанности были четко объяснены. Я не тщеславен своим характером, но место есть, другой «строит» команду. Я видел такие примеры. А я работаю — мой муж белый и не пушистый начальник, но его все боятся.
Подобные ситуации уже были. Несколько моих знакомых тоже. Такие супруги обычно требуют от своих жен в три раза больше, чем от обычных работников.
Это зависит от того, насколько велик иерархический разрыв между должностями супругов и насколько сами высокопоставленные чиновники оценивают необходимость жены на рабочем месте.
Например, возьмем кучу директоров региональных офисов или директоров страновых офисов (т.е. шаги небольшие), и с ними нет никаких проблем. Или возьмем начальника отдела и программиста. Зазор небольшой, и такой проблемы возникнуть не должно.
Другое. Если муж директора не хочет платить жене общую зарплату, то он считает ее, на мой взгляд, не просто нужным и ценным работником.
